Ottieni una visione a 360 gradi delle tue persone.
Raccogliere feedback da colleghi e manager è un modo efficace per individuare le lacune nelle performance. Consente inoltre di identificare il livello di autoconsapevolezza dei tuoi dipendenti e di comprendere l’impatto che hanno sul resto dell’organizzazione.
Sviluppa solidi framework di competenze
Il 360 fornisce alla tua azienda un quadro oggettivo per identificare i divari di performance, sviluppare nei dipendenti la consapevolezza di sé e creare un ambiente di lavoro aperto ad un feedback costruttivo ed onesto.
Identità vs
Reputazione
Questa valutazione consente di raccogliere rapidamente e facilmente feedback dai propri manager, dai colleghi, dai membri del team e dai clienti in relazione alle proprie performance. Ciò consente di confrontare i feedback con la propria percezione.
Frequently Asked Questions
È uno strumento attraverso cui un individuo riceve feedback confidenziali e anonimi da persone con cui ha rapporti di lavoro, come manager, pari, membri del team e clienti.
Attraverso la valutazione 360 si riceve, da interlocutori differenti, una visione più completa possibile dei propri punti di forza e di debolezza.
Il sistema Thomas 360 Bespoke consente ai dipendenti di raccogliere rapidamente il feedback sulle proprie performance e confrontare questo feedback con la propria percezione delle proprie prestazioni.
Il 360 rende i destinatari consapevoli di come gli altri li percepiscono, consentendo loro di adattare i propri comportamenti o sviluppare le proprie capacità di conseguenza.
Consente inoltre di fornire un feedback anonimo, mettendo a proprio agio i rispondenti.
Il feedback 360 può essere utilizzato per gestire le performance e lo sviluppo dei dipendenti ed è anche uno strumento per la gestione del cambiamento.
Ad esempio, può essere utilizzato per sviluppare leader o migliorare le prestazioni individuali, introdurre nuovi modi di pensare e di comportarsi per cambiare la cultura di un’impresa o per migliorare il processo di valutazione per supportare meglio i dipendenti.
Il sistema Thomas 360 Bespoke consente alla tua azienda di concentrarsi sulle aree più rilevanti per te, selezionando tra una banca dati di 31 competenze.
