Gli assessment
Comportamento
Occorrono solo 8 minuti per svolgere l’assessment comportamentale e ottenere una visione precisa di come le persone tendono ad agire all’interno di un contesto lavorativo.
Semplici domande che rivelano il comportamento di un possibile futuro dipendente.
Attitudine
L’assessment attitudinale fornisce una panoramica del tempo che l’individuo impiegherà per prendere padronanza della nuova posizione lavorativa, fornendoti gli strumenti necessari ad aiutarlo nel processo. Individua, inoltre, le capacità di problem solving e di prendere decisioni ponderate.
Personalità
Il neoassunto di oggi potrebbe diventare uno dei tuoi leader di domani.
Con l’assessment sulla personalità potrai esplorare i tratti fondanti di un individuo per ottenere informazioni dettagliate in relazione alle sue potenzialità, così da massimizzarne il potenziale per il futuro.
Intelligenza Emotiva
I membri del tuo team sono in grado di comprendere e gestire le emozioni? In che modo riescono a tradurle in risultati e in collaborazione con il resto del team? L’assessment sull’intelligenza emotiva ti aiuterà a scoprirlo per migliorare le interazioni in azienda.
Valutazione 360
Consenti ai tuo dipendenti di raccogliere facilmente feedback da parte dei propri manager, colleghi, membri del team e clienti.
La valutazione 360 aumenterà la consapevolezza di sé delle tue persone, attraverso il confronto tra la percezione personale e le valutazioni ricevute dagli altri.
Engagement
Quanto sono ingaggiati i tuo dipendenti? L’assessment sull’engagement fornisce una misurazione scientifica dei livelli di coinvolgimento all’interno dell’organizzazione e consente di identificare le azioni atte a migliorare il benessere, la motivazione e la produttività delle tue persone.
