Le nostre fonti
Il Connection Index si basa su milioni di dati reali provenienti da migliaia di organizzazioni e settori. Analizziamo oltre 50.000 siti, tra cui Indeed, Glassdoor e LinkedIn, insieme a piattaforme di recensioni e persino Reddit. Il nostro obiettivo è essere il più completi possibile, così sai esattamente qual è il sentiment online.
Vuoi includere una fonte specifica?
È molto probabile che sia già nel nostro radar. Ma siamo sempre felici di aggiungere nuovi siti su richiesta.
La nostra scienza
Utilizzando il Connection Model validato dagli psicologi di Thomas, analizziamo i segnali di connessione a livello individuale, di team e organizzativo — senza la necessità di passare da una survey. Rigorosamente testato dal nostro team di ricerca, il Connection Model misura sei dimensioni chiave, che mostrano una forte correlazione con livelli più elevati di connessione, coinvolgimento e fiducia.
Le sei dimensioni della connessione
- Coesione – relazioni solide e basate sulla fiducia all’interno del team
- Appartenenza – senso di inclusione e identità condivisa con i colleghi
- Riconoscimento – sentirsi valorizzati e riconosciuti sul lavoro
- Contributo – fiducia nella propria capacità di generare valore per il team
- Fiducia – sicurezza psicologica nelle interazioni con colleghi e leadership
- Benessere – equilibrio, resilienza e capacità di supporto
Una volta raccolti i dati, li analizziamo per offrirti punteggi chiari su ogni area del Connection Measure, così capisci subito:
- dove la disconnessione potrebbe compromettere le performance
- dove, invece, la connessione può essere potenziata per stimolare crescita, coinvolgimento e fiducia
