I nostri punteggi possono differire fino a ±5% rispetto ai dati delle tue survey interne. Questo riflette due fattori principali:

  • A differenza delle survey interne, includiamo anche i feedback provenienti dai siti di recensioni, che possono contenere opinioni di ex dipendenti che hanno lasciato l’azienda di recente e potrebbero aver avuto un’esperienza più negativa.
  • Un tema ricorrente nelle survey sull’engagement dei dipendenti è la sfiducia rispetto al tema della riservatezza. Potresti scoprire che i dipendenti tendono a “gonfiare” i propri giudizi nelle survey interne per evitare potenziali conseguenze negative.

Crediamo che la precisione e la profondità dei dati che analizziamo offrano una visione più completa e accurata del reale sentiment. Quando riscontriamo che un sentiment negativo sta influenzando in modo significativo i risultati, lo segnaliamo sempre chiaramente all’interno della dashboard, così da permetterti di avere una comprensione completa di ciò che sta accadendo.