Quali sono i tratti della personalità importanti sul lavoro?

Abbiamo tutti personalità diverse, e quando si tratta dell’ambiente di lavoro, tutti abbiamo trovato team accoglienti o altri in cui ci siamo trovati meno bene. Ma per i responsabili della selezione capire le persone e le loro personalità è parte del processo di recruiting. Capiamo insieme quali sono gli attributi della personalità più richiesti nel mondo del lavoro.

Dalla capacità di identificare potenziali futuri leader, fino alla ricerca di membri del team che siano autonomi nel loro lavoro, capire quali attributi della personalità sono più importanti sul posto di lavoro è una necessità aziendale nel mondo odierno, veloce e rapido nell’assunzione di nuove persone.

In questa guida scopriremo di più sui cinque tratti della personalità, come la personalità influenza la prestazione e, infine, quali tipi di personalità sono i più ricercati dalle aziende.

I cinque tratti fondamentali della personalità rimandano alla teoria coniata nel 1949 da D. W. Fiske (1949) e successivamente ampliata da altri ricercatori tra cui Norman (1967), Smith (1967), Goldberg (1981) e McCrae & Costa (1987).

I ricercatori avevano trascorso anni cercando di individuare tratti caratteriali che permettessero di analizzare il comportamento delle persone. A un certo punto Gordon Allport aveva trovato oltre 4000 tratti. Anche quando questo numero venne ridotto a 16 fu visto come troppo complicato.

• Curiosità

L’apertura all’esperienza è una caratteristica che include immaginazione e intuizione. La propensione a sperimentare nuove idee, pensieri e esperienze, nonché la curiosità e l’immaginazione rappresentano le caratteristiche principali di questo tratto. Le persone con un elevato livello di curiosità tendono ad avere un’ampia gamma di interessi e a essere più “avventurosi” quando si tratta di prendere delle decisioni.

• Coscienziosità

La coscienziosità è una caratteristica che include alti livelli di riflessione, buon controllo degli impulsi e comportamenti orientati all’obiettivo. È comunemente associato a persone che lavorano nella scienza e persino nella finanza, dove sono richiesti l’attenzione ai dettagli e l’organizzazione.

• Estroversione

È facilmente identificabile e ampiamente riconoscibile come “qualcuno che si energizza in compagnia degli altri.” Questo, tra gli altri tratti che includono, loquacità, assertività e forte espressività emotiva rendono le persone estroverse facilmente riconoscibili.

• Piacevolezza

Le persone “piacevoli” mostreranno segni di fiducia, altruismo, gentilezza e affetto. Le persone molto piacevoli tendono ad avere comportamenti pro-sociali elevati, il che significa che sono più inclini ad aiutare gli altri.

• Nevroticismo

Il nevroticismo è caratterizzato da tristezza, malumore e instabilità emotiva. Spesso scambiato per un comportamento anti-sociale o, peggio, un problema psicologico maggiore, il nevroticismo è una risposta fisica ed emotiva allo stress e alle minacce percepite nella vita quotidiana.

Nelle pratiche di recruiting e gestione di oggi, l’importanza di comprendere i tratti di personalità è ormai un fatto riconosciuto. In fase di selezione questi 5 tratti della personalità vengono analizzati attraverso test e assessment di personalità.

Quando si tratta di prestazioni sul posto di lavoro, gli studi e l’esperienza hanno dimostrato che la personalità può influenzare tutti gli aspetti delle prestazioni e del comportamento di una persona.

Dal momento che la selezione è un processo costoso e che richiede tempo, è importante assumere le persone giuste, nei ruoli adatti ed evitare le conseguenze di una cattiva compatibilità, che potrebbe spingere un nuovo collaboratore a lasciare l’azienda.

• Chi ha un punteggio alto per la curiosità è più propenso a pensare in modo creativo, essere curioso e incline a cercare nuove avventure.
• Le persone che presentano caratteristiche di curiosità hanno maggiori probabilità di essere più aperte al cambiamento.
• Le persone con personalità estroverse sono più portate per ruoli in cui interagiscono con gli altri.
• Gli stessi estroversi non potrebbero performare così bene nelle posizioni in cui sono lontani dalla gente.
  Le persone che hanno livelli più alti di nevroticismo tendono ad essere meno sicure di sé e possono essere inclini a preoccuparsi.
• Coloro che hanno livelli più bassi di nevroticismo sono generalmente più rilassati e persino temperati.
• Coloro che sono più coscienziosi pianificano regolarmente in anticipo e analizzano il proprio comportamento per vedere come influisce sugli altri.
• D’altra parte, le persone con poca coscienziosità tendono a non gradire la struttura e gli orari, a procrastinare e a non portare a termine i compiti importanti
• Gli estroversi tendono ad avere ruoli molto visibili anche in settori come le vendite, il marketing, l’insegnamento e la politica.
• Gli introversi, d’altra parte, avrebbero difficoltà ad avere impegni pubblici, ma possono essere più orientati al dettaglio.

Se stai cercando di sviluppare i tuoi team trovando i giusti tratti di personalità, allora bisogna prendere in considerazione vari fattori. È su questo che dovrei basare le mie selezioni? Ci sono altre valutazioni che possono essere utilizzate per capire se sto scegliendo il candidato giusto per il ruolo/azienda?

Naturalmente, è possibile utilizzare la piattaforma di recruiting Thomas per identificare i 5 tipi di personalità e utilizzare gli strumenti di valutazione necessari per aiutarti a restringere la ricerca del candidato giusto per la tua organizzazione.

Nel complesso, gli studi e l’analisi di grandi serie di dati per determinare quali tratti della personalità sono più apprezzati dai datori di lavoro indicano che la Coscienziosità, che comporta essere affidabile, perseverante, e ordinato è di gran lunga il più ricercato attributo di personalità per i candidati di lavoro.

Ma perché la coscienziosità è classificata così in alto? Ecco alcune ragioni per cui le persone coscienziose sono viste come il tipo di personalità più prezioso da assumere:

• Le persone coscienziose sono auto-disciplinate, organizzate, determinate e orientate al risultato.
• I coscienziosi potrebbero non considerarsi tali, in quanto sono tipicamente altruisti.
• I lavoratori emotivamente stabili e coscienziosi hanno redditi più alti e livelli più elevati di soddisfazione sul lavoro.
• I coscienziosi arrivano puntuali, sono ben organizzati, focalizzati sul completamento dei loro compiti e sono utili ai loro collaboratori.
• Le persone coscienziose tendono ad avere meno ictus, pressione sanguigna più bassa e una minore incidenza del morbo di Alzheimer.
• Gli studenti coscienziosi tendono ad andare bene a scuola perché amano seguire le regole.
• Un altro studio ha osservato che la coscienziosità è emersa come il tratto della personalità più coerente e fortemente correlato al successo accademico.

Un’altra caratteristica può essere la Piacevolezza – che indica il comportamento cooperativo oltre all’essere flessibile e tollerante. Gli studi hanno dimostrato che questo è il secondo tratto della personalità più apprezzato.

Capire quali degli attributi della personalità sono più importanti per un determinato ruolo e in un determinato contesto può aiutare le organizzazioni a reclutare e mantenere il miglior personale per gli anni a venire. La valutazione della personalità Thomas valuta sei tratti fondamentali che aiutano a identificare il miglior candidato per un ruolo.

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