Inquadrare un dipendente in una posizione non adatta alla sua personalità ne riduce il coinvolgimento. Un basso livello di engagement aziendale può causare una retention dei dipendenti più bassa, con un conseguente aggravio dei costi.
I test di personalità sul lavoro sono strumenti utili per ottenere dati quantificabili: in appena 8 minuti l’HTPI di Thomas può fornire indicazioni importanti sulle potenzialità di successo dei candidati, aiutando a identificare anche le caratteristiche che potrebbero compromettere le performance di una persona competente, ma non adeguata a quel ruolo particolare.