Esistono diversi metodi di valutazione. Ad esempio, le survey rivelano informazioni chiave su come i dipendenti si sentono riguardo a un’ampia gamma di aspetti della vita lavorativa.
La combinazione del questionario Thomas Engage, che prevede 28 domande chiuse e domande a risposta aperta, permette di individuare rapidamente i problemi che contribuiscono a prestazioni scarse e mantenere ingaggiati i dipendenti.