Aumenta la produttività
Comprendere le tendenze di engagement in azienda ti permetterà di convogliare meglio le risorse. L’aumento del coinvolgimento porta accrescimento diretto di produttività.
Stili di management
Thomas Engage rivela gli stili di management prevalenti nella tua organizzazione (partecipativi, autocratici, laissez-faire o informali).
Migliora il benessere
Comprendi le motivazioni principali dei team della tua azienda ed utilizza le informazioni a tua disposizione per creare programmi di benessere mirati.
Frequently Asked Questions
L’engagement è la misura in cui i dipendenti si appassionano al proprio lavoro, si impegnano per l’organizzazione e per il proprio lavoro.
Esistono diversi metodi di valutazione. Ad esempio, le survey rivelano informazioni chiave su come i dipendenti si sentono riguardo a un’ampia gamma di aspetti della vita lavorativa.
La combinazione del questionario Thomas Engage, che prevede 28 domande chiuse e domande a risposta aperta, permette di individuare rapidamente i problemi che contribuiscono a prestazioni scarse e mantenere ingaggiati i dipendenti.
Le survey sull’engagement aiutano le organizzazioni a identificare e sviluppare i punti di forza e i talenti della propria forza lavoro.
Quando le persone sono coinvolte sono più produttive, hanno prestazioni migliori e offrono di più in termini di risultati. Ciò a sua volta riduce il turnover del personale, migliorando la produttività e l’efficienza e portando infine a un aumento dei profitti.
Thomas Engage stabilisce i livelli di coinvolgimento all’interno della tua organizzazione e identifica strategie e iniziative per migliorare il benessere, la motivazione e la produttività dei dipendenti.
